In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale di Elettrotecnica Imolese?
- Preservare competenze e favorire l'innovazione in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante assunzioni prevede Elettrotecnica Imolese ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse all'anno.
- Quali iniziative sono state adottate per integrare i giovani?
- Collaborazioni con scuole e istituzioni formative, e un team interno dedicato al dialogo.
Elettrotecnica Imolese, un’azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha intrapreso un importante percorso di ricambio generazionale. Questo progetto mira a preservare un patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni. Con circa 240 dipendenti e un piano di assunzioni che prevede circa 50 nuove risorse all’anno, l’azienda sta affrontando una sfida cruciale per il suo futuro.
Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa negli ultimi sei-sette anni, operando con una compresenza di più generazioni. Per garantire un passaggio fluido di competenze, l’azienda ha avviato diverse iniziative mirate a integrare giovani talenti, anche minorenni, attraverso collaborazioni con l’Its Academy, scuole e istituzioni formative.
Una delle misure più innovative adottate è l’istituzione di un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse. Questo team ha il compito di facilitare l’inserimento dei giovani, creando un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo. Tra le iniziative, spiccano il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento e la rimodulazione di mansioni per i dipendenti prossimi alla pensione, al fine di responsabilizzare i più giovani.
Inoltre, l’azienda ha introdotto momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse, per condividere aspettative e percorsi di sviluppo. Questi incontri sono fondamentali per costruire un clima di fiducia e collaborazione, essenziale per il trasferimento delle conoscenze.
Elettrotecnica Imolese promuove anche percorsi strutturati di affiancamento on the job, dove le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda riconosce che non è una soluzione automatica, ma richiede impegno e dedizione da entrambe le parti.
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre talenti e a promuovere l’innovazione.
In un contesto economico in continua evoluzione, iniziative come quella di Elettrotecnica Imolese rappresentano un modello da seguire per le aziende che desiderano investire nel proprio futuro e nel benessere dei propri dipendenti.