In Breve
- Qual è l'atteggiamento della Generazione Z verso la tecnologia nel lavoro?
- La Generazione Z considera la tecnologia e l'intelligenza artificiale come prerequisiti fondamentali per il lavoro.
- Quali sono i principali tratti distintivi della Generazione Z?
- Apertura, inclusività, consapevolezza ambientale e avversione per compiti ripetitivi.
- Come le aziende italiane stanno rispondendo a queste nuove esigenze?
- Oltre l'80% delle aziende utilizza o sperimenta soluzioni di intelligenza artificiale.
Una recente ricerca condotta su 400 manager italiani ha messo in luce il profondo cambiamento nel rapporto tra la Generazione Z e il mondo del lavoro. Secondo lo studio, il 47% dei responsabili intervistati ha notato un approccio al lavoro nettamente diverso rispetto al passato, con percentuali che superano il 50% nelle grandi imprese.
Il motore di questo cambiamento è la tecnologia. Il 68% dei manager ha osservato che i giovani professionisti si aspettano applicazioni e funzionalità di intelligenza artificiale sui dispositivi aziendali, almeno al pari di quelle utilizzate sui loro smartphone personali. Inoltre, il 64% dei dirigenti ha segnalato che l’uso di strumenti di lavoro obsoleti o poco efficienti influisce negativamente sulla motivazione e sulla produttività dei dipendenti.
Tra i tratti distintivi della Generazione Z emergono l’apertura e l’inclusività (33%), la consapevolezza ambientale (25%), l’avversione per compiti ripetitivi (34%) e l’insofferenza verso rigidità di orario e presenza in ufficio (30%). La ricerca indica anche che il 49% dei giovani è caratterizzato come nativo digitale, il che sottolinea l’importanza della tecnologia nel loro approccio lavorativo.
Oltre l’80% delle aziende italiane sta già utilizzando o sperimentando soluzioni di intelligenza artificiale, principalmente per automatizzare attività ripetitive. Per il 58% dei manager, l’AI non solo semplifica i compiti, ma assume anche una funzione relazionale, fungendo da ponte tra colleghi di diverse età. Questo ha portato a un’inversione parziale del tradizionale flusso di trasferimento delle competenze, con i più giovani che formano i senior sulle nuove tecnologie e i senior che condividono la loro esperienza e visione strategica.
Per circa un terzo dei manager, la disponibilità di strumenti di intelligenza artificiale integrati nei PC aziendali è oggi un fattore determinante per la produttività delle nuove leve. In questo contesto, è stata citata una soluzione innovativa che trasforma il PC in un assistente personale attivabile con un semplice tasto. Questa applicazione offre moduli per report automatici delle riunioni, traduzioni simultanee, sintesi e liste di attività, strumenti per confrontare e riassumere documenti complessi e funzioni di supporto alla stesura di e-mail e discorsi. L’intera suite è progettata per funzionare anche offline, elaborando i dati direttamente sul dispositivo, con l’obiettivo di coniugare funzionalità e tutela della privacy.