In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis sotto la nuova presidenza?
- Il focus sarà sui giovani e sull'intelligenza artificiale.
- Che cosa evidenzia la ricerca presentata durante il meeting?
- La ricerca analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni dei lavoratori over 50.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. La nomina è avvenuta durante un incontro dei CEO a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e della formazione.
Il consorzio Elis si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce un ampio spettro di attori, tra cui imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università, con l’obiettivo di affrontare le sfide contemporanee del mercato del lavoro.
Durante il meeting, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni dei lavoratori di età compresa tra i 50 e i 64 anni. Secondo i dati Istat, questa fascia d’età comprende circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane rispetto alla propria età anagrafica, e la metà di essi si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera.
Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite dai lavoratori emergono la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro. Inoltre, per gli intervistati, una giornata di smart working è valutata come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo il focus sugli over 50, il prossimo passo sarà quello di mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, collaborando con imprese, sistema formativo e istituzioni.
La presidente uscente, Silvia Maria Rovere, ha evidenziato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che si propone di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, soprattutto in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
In aggiunta, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra l’INPS e le imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo. Con la leadership di Teodoro Lio, il consorzio Elis si prepara ad affrontare le sfide future, puntando su innovazione e inclusione.