Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: focus su Intelligenza Artificiale e decarbonizzazione

Engineering ha recentemente reso pubblico il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance per l’intelligenza artificiale (IA) e la protezione dei dati.

Il bilancio pone particolare attenzione all’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, costruita attorno al Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Questo modello è progettato secondo gli standard dell’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa. Engineering considera l’IA un abilitatore fondamentale per misurare impatti, ottimizzare processi e consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale, adottando un framework di governance incentrato su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, il bilancio evidenzia una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024, mentre le emissioni Scope 3 segnano un -5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In merito all’efficienza energetica dei data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un PUE migliorato a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. La riduzione delle emissioni è attribuita a un minore consumo di carburanti della flotta, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.

Dal punto di vista sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, con una presenza femminile in ruoli di leadership che ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Durante il biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.

Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care per il supporto psicologico e il work-life balance. In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa e pubblicata la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e l’impegno nell’AI Pact. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.

Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ricevendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy. Tra i riconoscimenti ricevuti figurano Top Employer Italia 2025, l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, e il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager. Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.