In Breve
- Quanti posti di lavoro verranno eliminati da Microsoft?
- Microsoft eliminerà circa 4.800 posti di lavoro, pari al 2,1% della forza lavoro globale.
- Quali settori saranno maggiormente colpiti dai tagli?
- I tagli riguarderanno principalmente le vendite commerciali e la divisione Xbox.
- Ci sono misure per contenere i licenziamenti?
- Microsoft ha ricollocato oltre 4.000 dipendenti e attivato un programma di pensionamento volontario.
Microsoft ha reso noto che, all’inizio del nuovo anno fiscale, procederà con l’eliminazione di circa 4.800 posti di lavoro, corrispondenti a circa il 2,1% della sua forza lavoro globale. Questa decisione segue una precedente contrazione avvenuta l’anno scorso, quando l’azienda aveva già ridotto il personale di 9.100 unità. I tagli attuali sono parte di una strategia di razionalizzazione strutturale del gruppo, mirata a ottimizzare le risorse e a rispondere alle rapide trasformazioni del mercato tecnologico.
I licenziamenti saranno principalmente concentrati nelle vendite commerciali e nella divisione Xbox, dove sono previsti 1.600 esuberi immediati. Inoltre, Microsoft ha annunciato un piano più ampio che prevede l’eliminazione del 20% dei posti di lavoro nel comparto Xbox entro la fine dell’anno fiscale. Questa ristrutturazione include anche la cessione di quattro studi di sviluppo e la possibile vendita di un quinto.
In una comunicazione interna, l’azienda ha giustificato queste scelte con la necessità di riallineare le risorse in risposta all’impatto dell’intelligenza artificiale sui processi aziendali. Microsoft ha chiarito che l’eliminazione di posti di lavoro non è da intendersi come una sostituzione diretta del personale con sistemi automatizzati, ma piuttosto come un cambiamento strutturale nel modo in cui le attività vengono gestite ed eseguite.
Per limitare i licenziamenti forzati, Microsoft ha segnalato di aver ricollocato internamente oltre 4.000 dipendenti nell’ultimo anno. Inoltre, negli Stati Uniti, l’azienda ha attivato un programma di pensionamento volontario che ha visto l’adesione di oltre il 30% degli aventi diritto. Questo programma offre incentivi finanziari, l’estensione della copertura sanitaria aziendale per cinque anni e la maturazione parziale dei diritti azionari.
Questa serie di misure riflette un trend più ampio nel settore tecnologico, dove molte aziende stanno affrontando sfide simili in un contesto di cambiamenti rapidi e di crescente automazione.