OpenExecutive: il sistema open-source che sfida l’automazione dei dirigenti

Un gruppo di sviluppatori, colpiti da licenziamenti durante quella che è stata definita una ‘AI Transformation’, ha lanciato OpenExecutive, un innovativo sistema open-source progettato per svolgere compiti tipici di un amministratore delegato e della dirigenza aziendale. Sebbene l’impresa e il CEO coinvolti non siano stati resi noti, il progetto si inserisce in un contesto di crescente preoccupazione per le conseguenze dell’automazione nel mondo del lavoro.

OpenExecutive funge da interlocutore esecutivo virtuale, supportato da otto agenti specialistici che svolgono ruoli simili a quelli di chief strategy officer, chief operating officer, general counsel e direttore delle comunicazioni verso il board. Questo sistema è in grado di accedere a documenti aziendali, ricordare decisioni precedenti e segnalare azioni di follow-up, utilizzando i modelli Claude di Anthropic come base operativa.

Distribuito con licenza Apache 2.0, OpenExecutive permette a chiunque di ispezionarlo, modificarlo e sviluppare prodotti commerciali basati su di esso. Questo aspetto open-source è considerato significativo, poiché consente ai lavoratori di sperimentare con la stessa logica di scomposizione del lavoro che alcune aziende applicano ai loro dipendenti. L’iniziativa è stata descritta sia come un prodotto funzionale sia come una satira delle soluzioni AI che mirano all’efficienza.

È importante notare che OpenExecutive è concepito come un consulente esecutivo e non come un amministratore delegato legale. Non può assumersi responsabilità formali né firmare documenti, e le decisioni devono essere validate da persone che ne assumono la responsabilità. Questo solleva interrogativi pratici ed etici sull’automazione, poiché molte attività dirigenziali richiedono l’elaborazione di informazioni, la preparazione di scenari e la valutazione di trade-off — compiti che i modelli AI possono gestire, ma che non sostituiscono la leadership umana.

Recenti esperimenti aziendali hanno dimostrato che annunciare sostituzioni con l’AI può rivelarsi più semplice che mantenerle nel tempo. In un caso, un CEO ha dovuto attenuare un piano ‘AI-first’ dopo aver ricevuto reazioni negative riguardo a proposte di eliminazione di collaboratori contrattuali. OpenExecutive, quindi, non rende obsoleti i CEO attuali; le sue raccomandazioni richiedono controllo e auditing.

Questo progetto illustra come il discorso sull’efficienza portato dall’AI possa essere applicato anche ai vertici aziendali, complicando la valutazione delle prestazioni e rendendo più difficile sostenere un’esenzione per chi occupa ruoli dirigenziali. In un’epoca in cui l’automazione sta ridefinendo il panorama lavorativo, OpenExecutive rappresenta un tentativo audace di ripensare il ruolo della dirigenza e le dinamiche di potere all’interno delle aziende.